Nos conseils pour RYDGER

Devenir le premier cabinet de conseil aux entrepreneurs, c'est notre ambition. Vouloir vous conseiller et vous permettre de nous rejoindre, c'est ce qui nous anime. Parcourez cette page pour trouver les réponses à vos questions ou prenons contact pour échanger.

Chez RYDGE Conseil, nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les individus. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Notre processus de recrutement :

3 entretiens | 15 jours maximum

Entretien

fit culturel

Cet échange a pour but de vérifier l'alignement de vos valeurs et attentes avec la culture Rydge. Il est clé pour s'assurer de votre épanouissement dans notre environnement.

Entretien compétences techniques

Nous souhaitons nous assurer que vous maîtrisez les connaissances et outils nécessaires pour le poste. Cela nous permettra de mieux vous accompagner dans votre développement.

Entretien potentiel

et impact

Nous évoquons ensemble votre potentiel d'évolution au sein de RYDGE Conseil et confirmons que vous vous intégrerez au mieux au sein de nos équipes pour un impact positif.

L'équipe recrutement

Postuler à un nouvel emploi est une aventure, c'est la raison pour laquelle notre équipe recrutement sera présente à chaque étape du processus pour vous conseiller, répondre à vos questions... et vous permettre de Rydger en confiance ! 

  • Amélie DANTU

    Responsable Recrutement | Région Nord, Normandie, Outre-mer (NNOM)

  • Adeline LEBON

    Chargée de recrutement | Région Sud Ouest

  • Camille MIGNOT

    Responsable Recrutement | Région EST

  • Maëva COUTANT

    Responsable recrutement | Région Ouest

  • Marion CRENN

    Responsable Recrutement | Région Grand Sud Est (GSE)

  • Olga MANIS-MATUR

    Responsable Recrutement | Région Paris, Centre, Réunion (PCR)

Vos questions, nos conseils

Rydger, c'est un état d'esprit. Nous sommes convaincus que pour tracer sa voie sereinement, il faut avoir confiance en soi et en son environnement. Et pour cela, oser poser ses questions est essentiel ! Voici quelques réponses aux questions que nous entendons le plus souvent de nos candidats :

Comment se déroulent les entretiens ?

Un entretien chez RYDGE Conseil est avant tout une rencontre entre deux personnes. Il est donc essentiel que vous preniez le temps de réfléchir à ce que vous souhaitez apporter et apprendre, ce qui vous motive et vos ambitions.

Pour Rydger en confiance, soyez honnête et à l'aise pour parler de vous, de votre parcours et de vos attentes.

Quel est le dress-code en entretien ? Au quotidien ?

Rejoindre RYDGE Conseil signifie accompagner au quotidien plus de 100 000 dirigeants et entrepreneurs. Qu'il s'agisse d'un entretien ou du quotidien, nous vous recommandons donc de choisir une tenue dans laquelle vous vous sentez à l'aise et en confiance pour réaliser votre mission.

Quelle est votre politique télétravail ?

Nous croyons à l'équilibre entre présence et flexibilité et avons à cœur de préserver le collectif ! C'est la raison pour laquelle nous permettons jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine en fonction des missions.

Proposez vous des opportunités à l'international ?

RYDGE Conseil est le premier cabinet de conseil aux entrepreneurs en France. Pour le moment, nous avons à cœur de développer et consolider notre présence auprès de nos clients français même si nous sommes déjà amenés à accompagner certains clients transfrontaliers.

Je suis en reconversion, puis-je postuler ?

Bien sûr ! Nous valorisons tous les parcours et nous vous aiderons à transposer vos compétences dans vos nouvelles missions. Oser rydger avec nous !

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